外籍看護生病住院怎麼辦？雇主責任、健保與職災一次看懂

外籍看護生病，雇主要負哪些責任？

外籍看護（外勞）生病時，雇主的責任是協助就醫、照常維持健保與職災保險、依勞動契約處理病假、不強迫移工返國。看護住院期間聘僱許可仍有效，就業安定費（每月 2,000 元）與保險都要照常繳納。

外勞看病有健保嗎？從什麼時候開始？

外籍看護等移工都有全民健保。依《全民健康保險法》第 9 條，領有居留證明文件、有一定雇主的受僱者就應參加健保，不必在台居留滿 6 個月；健保署以勞動部核准聘僱的日期為加保生效日，雇主是投保單位。

移工健保依基本工資投保。健保署以 115 年基本工資 29,500 元為例，每月健保費合計 1,886 元，其中雇主負擔約 1,430 元，其餘由移工本人負擔，和就業安定費分開計算。一般生病的掛號費、部分負擔與自費項目由誰支付，依勞動契約與雙方約定，建議聘僱初期就說清楚。

外籍看護生病時的處理步驟

外籍看護身體不適時，雇主可以照下面 5 個步驟處理：

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   判斷病況，緊急時打 119

   高燒不退、呼吸困難、胸痛或跌倒重傷，先叫救護車送醫；一般感冒、腸胃不適，安排到診所看診即可。

   所需時間：發現不舒服的當下

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   通知仲介，安排雙語協助

   請仲介雙語人員協助說明症狀、轉達醫囑。臨時找不到翻譯，可撥 1955 專線，免付費、24 小時提供中文與印尼、越南、泰國、菲律賓語通譯。

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   帶健保卡就醫，分清是不是職災

   一般生病用健保看診。照顧工作中扭傷、跌倒屬職業傷病，由雇主填發職業傷病門診單或住院申請書，可減免部分負擔。

   所需時間：就醫當天

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   保留單據與紀錄

   診斷證明、醫療收據、受傷經過與請假日期都要留存，申請職災給付、核退醫療費用時會用到。

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   安排照顧空窗、追蹤復原

   看護休養期間先由家人輪班，或洽 1966 申請喘息服務；復工初期依醫囑減輕工作量。

看護請病假有薪水嗎？

看護的病假薪水依雙方的勞動契約決定。家庭看護工不適用《勞動基準法》，勞動部說明工時、休息與休假等勞動條件須載明於勞動契約、由勞雇雙方約定；契約經來源國驗證，各國版本對病假工資的寫法不同，請確認契約的「病假」條款。女性看護另依《性別平等工作法》每月可請生理假 1 日，薪資減半。

家事移工不是勞保（普通事故）的強制對象，雇主可和移工商量後自願加保。加保後看護因一般傷病住院、未領原有薪資，自第 4 日起可領平均月投保薪資一半的補助費，最長 6 個月，年資滿 1 年可再加 6 個月。

外籍看護工作中受傷，職災保險怎麼賠？

外籍看護在照顧工作中受傷或生病屬於職業災害，可以請領職災保險給付。《勞工職業災害保險及保護法》自 2022 年 5 月 1 日施行後，家事移工由雇主強制加保，保險效力從到職當日開始；勞保局說明保費每月約 56 元，由雇主全額負擔，不得從薪資扣收。

協助長輩移位、翻身時扭傷腰背，是看護常見的職業傷害。雇主若沒有依規定加保，勞保局仍會先發給移工給付，再於給付範圍內向雇主追繳。另依《民法》第 487 條之 1，受僱人執行勞務時，因不可歸責於自己的原因受損害，可以向僱用人請求賠償。

外籍看護一定要保意外險嗎？

商業意外險不是法令強制的保險。職災保險只理賠工作中的傷病，看護休假外出發生意外不在範圍內，意外險可以補上這一塊，一般方案每月約 35 元，依保險方案而定。

看護長期生病無法工作，有哪些選擇？

看護長期無法工作時，雇主可以視病況與移工本人意願，選擇留職養病、請假返國、合意終止或同意轉換，並透過仲介依程序辦理：

遞補是指原移工因不可歸責於雇主的原因離開後，雇主申請補回原本的聘僱名額。申請遞補有期限，逾期不予許可，實際以勞動部審查為準。

看護住院期間，家人的照顧空窗怎麼補？

看護住院時，短期可由家人輪班，同時撥 1966 長照專線詢問喘息服務。衛福部自 2020 年 12 月 1 日起，聘有外籍看護、長照需要等級 2 級以上的家庭，在看護請假或休假時可申請喘息服務，不受 30 天空窗期限制；勞動部與衛福部也自 2023 年 1 月起共同推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」。能用多少、住院是否適用，以照管中心評估為準，建議提早申請。

原看護確定不再回來時，取得遞補許可後可用國內承接接續聘僱在台轉換中的移工，約 7～14 天可上工，比國外引進（約 2～3 個月）快。

健康檢查不合格、得到傳染病怎麼辦？

外籍看護健康檢查不合格時，雇主要在期限內安排複檢或治療，依規定完成治療、複檢合格，看護就能繼續工作。家庭看護工在聘僱許可生效日起或入國後滿 6、18、30 個月之日前後 30 日內做定期健檢，項目包括胸部 X 光肺結核、漢生病、腸內寄生蟲與身體檢查。

都治服務是衛生單位派關懷員送藥、親眼看著病人服藥的治療方式，罹患肺結核的移工可以留在台灣治療。未配合都治累計 15 日以上，或未在期限內完成複檢、治療，依《就業服務法》第 73 條會被廢止聘僱許可；返國治療後再檢查合格，仍可再入國工作。雇主未依規定安排健檢，可處 60,000 元以上 300,000 元以下罰鍰。平時確診法定傳染病，請依醫師與衛生局指示治療、隔離。

怎麼降低看護生病、受傷的機會？

• 讓看護正常休假、睡眠充足，規定請看外籍看護休假與加班費
• 照顧臥床長輩時使用移位腰帶、移位機等輔具，減少腰背受傷
• 透過仲介雙語人員定期關懷，看護不舒服才敢開口

每月的健保、職災保險與就安費支出，可參考外籍看護一個月多少錢。