外籍看護期滿怎麼辦？續聘、轉換、重新招募比較

外籍看護聘僱許可一次幾年？最多能做幾年？

依《就業服務法》第 52 條，外籍家庭看護工的聘僱許可期間最長 3 年，期滿可依規定續聘。家庭看護工與家庭幫傭在台灣工作的期間，累計不得超過 12 年。

家庭看護工在台累計屆滿 12 年、或將於 1 年內屆滿 12 年，依審查標準附表四計算的累計點數滿 60 點，經雇主申請繼續從事家庭看護工作者，在台工作期間可以累計到 14 年。點數是否達標，實際以勞動部審查為準。

另一條路是「外國技術人力」（俗稱中階技術人力）。在台連續工作滿 6 年、或受聘於同一雇主累計滿 6 年的家庭看護工，符合勞動部公告的薪資與訓練、語文等條件，雇主可以申請聘僱他從事家庭看護技術工作，不受 12 年累計上限限制。

外籍看護期滿有哪 3 種選擇？

• 期滿續聘是原雇主與原移工雙方同意，期滿後繼續聘僱同一位移工；移工不用出國，直接接續工作。
• 期滿轉換是雇主不再續聘，但移工願意留在台灣，轉由新雇主接續聘僱。
• 重新招募是原移工期滿返國後，雇主再申請招募許可，從國外引進或在國內承接另一位移工。

期滿續聘要怎麼辦？多早要準備？

依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 39 條，雇主要在聘僱許可期滿前 2～4 個月內，檢附申請書與「勞雇雙方已合意期滿續聘的證明」，向勞動部申請期滿續聘許可。錯過這段期間就不能用續聘方式辦理，因此建議期滿前 4～6 個月就和仲介、看護討論意願。

期滿續聘的好處是照顧不中斷，看護已熟悉長輩的作息與病況，也不必重新適應。勞動部建議同一雇主續聘滿 3 年月薪調為 21,000 元、滿 6 年以上 22,000 元（建議，非強制），每月多出 1,000～2,000 元，可以用每月費用試算比較，或參考外籍看護每月費用總整理。

移工在聘僱期間想回國探親，依《就業服務法》第 52 條可以請假返國，雇主應予同意；請假日數與方式依勞動部規定和雙方約定，期間照顧可搭配長照喘息服務。

決定續聘前，要確認哪些事？

• 看護本人的續約意願，以及家人未來 3 年的照顧需求
• 移工在台累計年資：剩餘年限不足 3 年時，續聘期間會受 12 年（或 14 年）上限限制
• 新的薪資、休假與加班費約定，寫進續聘的勞動契約
• 居留證要配合新的聘僱許可期間辦理延期
• 續聘時仲介是否另收費用，請對方提供書面明細

期滿轉換要怎麼辦？

雇主沒有繼續聘僱的需要時，依規定要在期滿前 2～4 個月內為移工申請期滿轉換。移工若已經和新雇主談好，新雇主可以直接申請接續聘僱；尚未找到的，由公立就業服務機構協助媒合。

辦理期滿轉換的移工，要在核准轉換之日起至聘僱許可期滿前 14 日內完成轉換；超過期限仍沒有新雇主，原雇主要在期滿前負責為移工辦理出國手續。

重新招募要怎麼辦？

重新招募適合想換一位看護、或原移工決定回國的家庭。被看護者過去 1 年內曾聘僱家庭看護工，屬於免醫療機構評估的對象，不必再做巴氏量表，流程比第一次申請簡單。

要注意的是，依規定在原移工出國前，雇主原則上不能先引進新的移工（原移工期滿轉換給新雇主等情形除外）。國外引進約 2～3 個月，為了避免照顧空窗，請提早規劃，或改用國內承接，約 7～14 天可以上工。

外籍看護期滿前的時間軸

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   期滿前 6 個月：確認雙方意願

   和看護聊聊是否想續約，評估家人的照顧需求有沒有改變；請仲介確認移工在台累計年資與聘僱許可到期日。

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   期滿前 4 個月：申請期間開始

   期滿續聘、期滿轉換都從這時開始可以申請；決定重新招募的家庭，也應開始準備文件與選工。

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   期滿前 2 個月：續聘、轉換申請截止

   期滿續聘與期滿轉換須在此之前送件，錯過就不能用這兩種方式辦理。

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   期滿前 14 日：轉換作業截止

   辦理期滿轉換的移工若還沒找到新雇主，原雇主要在期滿前安排移工出國。

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   期滿日：進入下一階段

   續聘者直接接續工作（許可期間最長 3 年）；重新招募者，新移工在原移工出國後入境。

我家適合續聘、轉換還是重新招募？

• 看護照顧穩定、長輩習慣她：優先考慮期滿續聘，並依建議調薪。
• 照顧需求改變，例如長輩改住機構：辦理期滿轉換，讓移工轉到需要的家庭。
• 合作不順或移工想回國：重新招募，並提早安排空窗期的照顧。
• 移工在台年資快滿 12 年：請仲介評估是否符合延長到 14 年，或外國技術人力的資格。