印尼、越南、菲律賓外籍看護怎麼選？薪資、程序、語言與生活習慣比較

印尼、越南、菲律賓看護差在哪？

印尼、越南、菲律賓籍外籍看護的差異，集中在「來源國的行政程序」與「語言、宗教、生活習慣」，不在薪資或台灣的法定費用。台灣家事移工的月薪、就業安定費、健保與職災保險都依工作類別計算，三個國籍標準相同；真正影響照顧品質的，是人選本身的照顧經驗、照顧意願與溝通能力。

本文只比較制度規定與官方統計，不評論任何國籍的個性或工作表現。同一個國家的人，經驗、性格與中文程度也可能相差很多。

台灣的外籍看護哪一國最多？

依勞動部統計，2026 年 8 月底在台灣的家庭看護工共 213,874 人，印尼籍 185,817 人（約 86.9%）最多，其次是菲律賓籍 18,701 人（約 8.7%）、越南籍 9,174 人（約 4.3%）。

資料：勞動部「引進移工在臺人數－按開放項目及國籍分」，2026 年 8 月底。

印尼外傭（印尼籍家庭幫傭）也是幫傭類別中人數最多的國籍。人數多寡反映各國的引進歷史與招募管道，不代表哪一國比較適合您家，在台人數也不等於目前可從該國新引進的類別。越南籍家庭看護工於 2015 年 7 月 15 日重新開放引進，當時公告不含家庭幫傭；2026 年 4 月 7 日起，雇主也可以透過勞動部直接聘僱聯合服務中心，從越南直接聘僱家庭看護工。

薪資和雇主費用會因國籍不同嗎？

不會。勞動部 2015 年與印尼、菲律賓、泰國、越南召開多邊會議，共同調整外籍家事勞工薪資；2022 年 8 月 10 日起，新聘、續聘、轉聘的家事移工月薪為 20,000 元。

與國籍有關的費用只有少數幾項，簽約前請問清楚由誰負擔：

• 印尼籍的保險要求：直聘中心公告的印尼籍在臺續聘契約驗證文件中，列有「家庭看護工及家庭幫傭於聘僱期間內，雇主應提供新臺幣 30 萬元以上之保險」。保險種類請與仲介確認，可參考外籍看護保險有哪些。
• 契約驗證規費：直聘中心續聘案公告的菲律賓辦事處驗證費 1,435 元、越南辦事處認證費 1,000 元，印尼則由線上系統產生超商繳費單。委託仲介時，規費由誰支付應寫進契約，可參考外勞仲介費多少。

每月總支出可看外籍看護一個月多少錢，或用每月費用試算自己算一次。

三國的契約驗證、簽證與健檢程序比較

外籍看護來台前，勞動契約要先送移工母國的駐台辦事處驗證，再申請簽證，入國後 3 日內到指定醫院做健康檢查。下表整理勞動部直接聘僱聯合服務中心公告的家庭看護工續聘程序，以及疾管署的健檢規定：

印尼籍加驗項目依疾管署 2026 年 1 月 1 日生效的公告辦理，結果不作為健檢合格與否的判定依據；實際規定以各辦事處最新公告為準。健檢時程請看外籍看護健康檢查。

引進時程會因國籍差很多嗎？

國外新引進外籍看護整體約 2～3 個月，勞動部沒有公布各國籍的平均引進天數。資格評估、國內求才、招募許可等台灣端步驟不分國籍；差異出現在辦事處驗證、移工在母國的訓練與體檢，以及簽證文件。例如勞動部 2015 年重新開放越南籍家庭看護工時，公告新進者除 90 小時專業訓練外，另須接受 100 小時法令宣導與 200 小時語文課程（現行內容以最新公告為準）；菲律賓籍移工領到簽證後，還要線上申請 OEC。

所有國籍的新聘家事移工，入國後都先在移工一站式服務中心參加 3 天 2 夜的入國講習（5 年內參加過者免），完訓當天即取得聘僱許可、居留許可，並完成健保與職災保險加保。完整步驟請看外籍看護申請流程與文件清單。

家中照顧等不了國外引進的時間，可以考慮國內承接。國內承接是和國外引進二選一的聘僱方式，直接聘僱在台灣轉換雇主的移工，約 7～14 天可以上工；雇主同樣要具備申請資格，人選以當時在台轉換中的移工為限，國籍不一定能挑。

語言：母語不同，中文程度要看個人

印尼籍移工多以印尼語溝通，越南籍的母語是越南語，菲律賓的官方語言是菲律賓語（Filipino）與英語。家中若有人能說英文，和菲律賓籍人選可多一個溝通管道，但每位人選的英文與中文程度仍要個別確認。

勞動部沒有依國籍比較移工中文程度的統計，中文能力主要看個人學習與在台經驗。面談時用情境提問，例如「阿公半夜說胸口悶，你會怎麼做？」，比問「會不會說中文」更準確。可以善用這些官方資源：

• 1955 勞工諮詢申訴專線：免付費、24 小時全年無休，除中文外有印尼語、越南語、泰語及英語服務，也提供雇主與移工之間的線上即時通譯。
• 補充訓練數位學習：勞動力發展署「外國人勞動權益網」設有外籍家庭看護工作補充訓練專區，網站有印尼語、越南語、他加祿語等多國語言介面。

宗教與飲食：先問清楚，比預設更尊重

宗教與飲食是個人選擇，同一國籍的人信仰也不一定相同，面談時直接問最可靠。《就業服務法》第 5 條規定，雇主不得以種族、語言、宗教等理由歧視求職人或所僱用員工；第一次聘僱家庭看護或家庭幫傭的雇主，依同法第 48 條之 1 要參加聘前講習，講習內容包括移工來源國的風俗民情。

勞動部建議：齋戒期間移工白天不進食，雇主不應強迫進食，但要留意是否脫水；開齋節可以安排或同意移工休假半日或一日參加集體禮拜。若照顧工作需要幫長輩準備含豬肉的料理，請在面談時就說明，讓人選表達能否接受。休假與加班的算法請看外籍看護休假與加班費怎麼算。

怎麼選人？比國籍更值得看的 5 件事

建議依序確認：

1. 照顧經驗是否符合病況：失智、中風臥床或管路照護，請人選說明過去照顧過的對象，可參考失智症長輩請外籍看護、中風出院請外籍看護。
2. 照顧意願：說明家中成員、居住空間與作息，確認人選能接受。
3. 情境溝通能力：用跌倒、發燒、拒絕進食等情境提問。
4. 體能與健康：翻身、移位需要體力，可問照顧臥床長輩的經驗。
5. 生活習慣能否配合：宗教、飲食、作息需求，雙方都先說清楚。

請不要用「某國人比較怎樣」的說法挑人。這類說法沒有官方統計支持，容易錯過合適的人選，也可能造成不公平對待。

可以先到線上挑工看人選的照片與基本資料，再請顧問提供完整履歷、安排視訊面談。挑仲介時請問清楚能協助哪些國籍、驗證與簽證由誰辦理，參考外勞仲介怎麼挑；上工後若雙方真的不適合，請看外籍看護不適任想換人。申請資格與費用請看外籍看護申請，想了解印尼、越南、菲律賓籍外籍看護的申請細節，歡迎撥打 02-2762-7999 洽詢華聯國際人力仲介有限公司。